VPK Brandenburg e.V.

Haben Sie eigentlich einen Betriebsarzt für Ihr Unternehmen? Auf diese Frage stoßen auch Träger in der Kinder- und Jugendhilfe. Zur Notwendigkeit von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit gibt es zahlreiche gesetzliche Regelungen, sowie einen Verordnungs- und Vorschriftendschungel, durch den man sich erstmal kämpfen muss. Nach dem Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit [...]

Die Arbeitgeberin hat nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbschG) für jede Arbeitsstätte durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Die Anforderungen der Arbeitstättenverordung (ArbStättV) werden im Regelwerk des Ausschusses für Arbeitsstätten (ASTA) konkretisiert. Bei Anwendung der in den Arbeitsstättenregeln empfohlenen Maßnahmen kann [...]

Grundlage ist die Anlage 1 der Unfallverhütungsvorschrift BGV A2. Für Kleinstbetriebe mit bis zu 10 Beschäftigten führt die BGV A2 ein einsatzzeitenfreies Regelbetreuungsmodell ein. Dieses besteht aus einer in bestimmten Intervallen statt findenden Grundbetreuung und der Inanspruchnahme bedarfsgerechter anlassbezogener Betreuung. Die Anforderungen an die Dokumentation sind erfüllt, wenn die Arbeitgeberin 1. zur Erfüllung ihrer Pflicht [...]

Grundlage ist die Anlage 2 der Unfallverhütungsvorschrift BGV A2. Beschäftigt die Arbeitgeberin mehr als 10 Beschäftigte, muss sie über die erforderlichen Unterlagen verfügen, aus denen 1. das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, 2. die festgelegten Maßnahmen des Arbeitsschutzes und 3. das Ergebnis einer Wirksamkeitsüberprüfung ersichtlich sind. Umfang der Betreuung In der ambulanten Jugendhilfe und in Heimen der [...]

Grundlage für abweichende Betreuungsmodel ist die Anlage 3 der Unfallverhütungsvorschrift BGV A2. Für Unternehmerinnen von Betrieben mit bis zu 50 Beschäftgten besteht die Möglichkeit, von den regulären Maßnahmen abzuweichen. Mitunter kann auch darauf verzichtet werden, eine externe Fachkraft hinzu zu ziehen. Bei dem betriebsärztlichen bzw. sicherheitstechnischen Unternehmerinnenmodell absolviert die Unternehmerin Motivations- und Informationslehrgänge. Durch diese [...]

Regelungen und Infos BGVR Online-Datenbank Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF) Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Arbeitsschutzverwaltung des Landes Brandenburg Datenbank von Betriebsärzten in Brandenburg http://www.las-bb.de/baeb/ Träger der gesetzlichen Unfallversicherung www.hvbg.de www.unfallkassen.de www.lsv.de  Arbeitsschutzmanagementsysteme (AMS) http://www.osha.de/topics/arbeitsschutzmanagementsysteme/ Gesetze Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei [...]

Zivildienst darf grundsätzlich nur in Einrichtungen geleistet werden, die vom Bundesamt für Zivildienst als Zivildienststelle anerkannt sind. Was ist die Rechtsgrundlage? Grundlage für den Zivildienst in Deutschland ist das Zivildienstgesetz (ZDG). Für die Anerkennung sind insbesondere § 3 in Verbindung mit § 4 ZDG relevant. § 3 Dienststellen Die Dienstpflichtigen leisten den Zivildienst in einer [...]

Das Online-Handbuch erläutert wichtige Begriffe des Kinder- und Jugendschutzes und wird in Kooperation zwischen der Universität Duisburg-Essen und der Bundesarbeitsgemeinschaft Kinder- und Jugendschutz herausgegeben und unter Hinzuziehung weiterer Kooperationspartner bearbeitet. Das Handbuch folgt der Idee, von den Begriffen ausgehend, weitere Hinweise auf Informationen zum Kinder- und Jugendschutz, einschlägige Institutionen und Organisationen, Materialien und Literatur zugänglich [...]

Am 17. Juli 2007 ist die Änderung des Gesetzes zur Ausführung des Achten Buches Sozialgesetzbuch – Kinder- und Jugendhilfe (AGKJHG) in Kraft getreten. Änderungen gibt es unter anderem bei den Schutzmaßnahmen gegen Kindeswohlgefährdungen (§2) in Verdachtsfällen sollen die Jugendämter besser als bisher Hilfeprozesse einleiten können, da künftig kein differenzierter Antrag der Eltern mehr erforderlich ist [...]

Die Expertise „Der Wind ist rauer… Kinder und Jugendliche in komplexen Problemsituationen“ wurde vom Sächsischen Landesjugendamt initiiert und als Forschungsprojekt am Lehrstuhl für Sozialpädagogik der Universität Leipzig zwischen Juli 2006 und Februar 2007 erarbeitet. Thema ist der Umgang mit Jugendlichen in „komplexen Problemsituationen“, wie sie in den unterschiedlichsten Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe zum pädagogischen [...]